风雨同舟九载 青春挥洒凯特 --- 访凯特信息部王久珍经理

    九年时间是美丽的，可以让你成就很多事情，它也是残酷的，可以让你失去很多事情。时间可以改变很多，可以把一个青春亢奋的青年雕琢成一个稳健的中年人。我们凯特公司王久珍经理的九年就是伴着公司成长的九年。他在凯特经过九年的时间洗礼，由原来的一位技术人员成为了现在成了一位“儒将”。沉静的外表，儒雅的气质这些都是时间留给他的痕迹！他是我们公司有小到大，由弱变强的见证人之一，是公司的“元老”之一。但是他依旧做着自己的本职工作，为公司的发展继续奉献着自己的一份力量。他的身上也完美地体现出凯特公司由小变大，由弱到强的精神力量。

“只要坚持就能达到目的地”

        九年前，王经理出于对修理的爱好，来到了刚刚起步的凯特。当时的公司规模和现在不可同日而语，没有成熟的管理体系，也没有舒适的工作环境，只是一个普通的修理门面店。但由于自己的喜好，他选择了坚持。就是这种坚持的精神，成就了现在的他，也为公司的快速发展贡献了自己的一份力量。“只要你喜欢这个工作，就要坚持干，只要坚持就能达到目的地。”王经理用九年的时间诠释了这句话，这句很朴实的话成为了他一直追求自身价值的动力源泉之一。尤其在 2001 年公司处于痛苦的转型期的时候，手机维修服务行业不被大家看好，好多人离开了这个岗位，但是他没有离开。因为经过一年多的工作，他已经对公司有了很深的认识：公司有良好的工作氛围，给每一位员工提供了展现自己的完美舞台，在公司能体现和实现自己的价值，是人生的一个踏板。自身已经和公司成为了一体，所以他和公司一起选择了继续坚守这个行业，选择了这种“坚持”。九年前在坚持，九年后的今天他依旧还在坚持。

“在学习中成长”

        王久珍经理原来是学家电维修的，对于移动电话的维修接触不多。当他来到这个行业的时候，完全是一个“门外汉”，但是他通过无数次地学习和揣摩，终于在最短的时间内将维修技术熟练掌握。当时“加班是常有的事情”，有时候为了弄明白一个小问题，就要工作到深夜。 有一次，一个手机的问题使他百思不得其解，为了彻底弄清楚问题，他下班后留在店里，全心投入到寻找问题的方法上。墙上的时钟不知走了多少圈后，他终于找到问题的症结所在，心情顿时舒畅了很多，他满怀喜悦地“下班”了，但当他走出店门的时候才发现天已经黑了。而这样的“下班”是常有的， 在以后的时间里不管技术怎么更新，他都能及时地通过学习来掌握，并将自己的技术传授给公司其他的工程师，为公司的发展培养了很多维修技术方面的中流砥柱。“学习是一种美德”，“只有通过不断的学习我们才能跟上这个社会的发展和需求，不被淘汰。”“也只有学习才能完善自己”，这些都是王经理常说的，他也是这么做的。现在他又开始挑战新的领域了，又开始了一个新的学习阶段，开始在信息工程方面钻研。这种学习的精神也是我们凯特的每一位员工最需要的！我们凯特是一个年轻的团队，通过学习来博取众长，汲取行业的精华，通过学习，掌握市场经济瞬息万变的技术，在市场经济中站稳脚跟，树立行业内的领先优势，在“学习中成长”，将我们的团队打造成一支学习的团队。

“做人比做事更重要”

        随着公司不断的发展，在用人问题上的困惑也慢慢突现出来了。当问到王经理在用人方面的问题时，他很干脆地说：“做人比做事更重要，做人是所有一切的基础，如果做人都不会，就是再有才也不能用。‘有德有才者必用，有德无才者慎用，无德无才者不用，无德有才者定不用。'只要他有吃苦耐劳的精神，定会学到技术技能。”罗曼·罗兰说过“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”一个人要想成功，不仅取决与外部的环境和条件，更取决于自我的品质和内涵， 而懂得如何做人则是取得成功的关键。这也是我们凯特用人的一个标准。

“作为领导要身体力行”

        现在王经理已经是公司高层管理者之一了，他对管理有自己的独特看法。他认为管理人员就像是带小孩，首先“家长”要做好榜样，比如上班不能迟到、早退等，一些细节如果领导做不好，就没有资格去要求下属。领导要身体力行，做好榜样。他是这样想的，也是这样做的，在公司每一个人都叫他王经理，但是在私下大家都亲切地叫他王哥。

        王哥留给我们的是经过时间冲刷后的精华，也是我们凯特的精华。他的九年成长史也是凯特的成长史。我们每一个人都应该学习这种精神，将它带到我们的工作中，把王哥等“元老”们的创业精神发扬光大，推动凯特走向更美好的明天！